貴州省銅仁市教育局所屬事業單位2023年引進高層次人才工作方案

根據《貴州省人力資源和社會保障廳關于做好第十一屆貴州人才博覽會事業單位引進人才有關工作的通知》（黔人社通[2023]20號）和《銅仁市招才引智實施辦法（試行）》等精神，持續推進實施“千名英才·智匯銅仁”行動，經研究決定，依托第十一屆貴州人才博覽會面向社會引進高層次人才碩士研究生2名。為確保引才工作順利進行，結合實際，特制定本工作方案。

一、組織領導

本次人才引進工作，在中共銅仁市委人才工作領導小組領導下，由中共銅仁市委人才工作領導小組辦公室負責指導，銅仁市教育局引進高層次人才工作領導小組（以下簡稱“引才工作領導小組”）組織實施，領導小組下設辦公室在銅仁市教育局人事教育科。

二、引進原則

堅持德才兼備的用人標準，遵循民主、公開、競爭、擇優的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監督，并按照確定計劃，發布公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

三、引進計劃

本次引進高層次人才2名，其中:銅仁市教育工會1名、銅仁市學生資助管理中心（市學生營養改善辦公室）1名。具體引進崗位及條件詳見《銅仁市教育局所屬事業單位2023年人才引進崗位信息表》(附件1，以下簡稱《崗位信息表》)。

四、引進對象及條件

（一）引進對象

從發布之日起，截至2023年5月15日17：00通過貴州人才博覽會網站（https://rc.guizhou.gov.cn/）投遞簡歷報名且經資格審查合格的人員。

（二）引進條件

1.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導，遵紀守法，具有良好的思想政治素質；

2.自覺遵規守紀，誠實守信，品行端正，具有良好的職業道德和敬業精神；

3.專業素養好，熟悉有關政策法規和行業發展情況，具有勝任應聘崗位需要的相關專業知識和工作能力；

4.具有國家承認且符合引進崗位需求學歷、學位、專業要求的各類人才；

5.年齡在18周歲以上（2005年5月15日及以前出生）、35周歲以下（1987年5月15日及以后出生）；

6.具有正常履行職責的身體條件，符合《貴州省公務員錄用體檢通用標準（試行）》等體檢標準規定；

7.引進后需在銅仁市教育局服務年限不少于5年；

8.符合《崗位信息表》的相關要求及條件。

（三）下列人員不作為人才引進對象

1.銅仁市內機關事業單位在職在編（含試用期）的工作人員；

2.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的；

3.在事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的；

4人民法院認定為失信被執行人的；

5.在讀的在校生（不含2023年應屆畢業生）或現役軍人。

五、發布招聘信息

由貴州人才博覽會官網（https://rc.guizhou.gov.cn/)統一發布引才崗位信息；引進簡章及相關信息發布到銅仁市教育局官網（http://jyj.trs.gov.cn/）和銅仁市人力資源和社會保障局官網（http://rsj.trs.gov.cn/）。

六、報名及資格審查

（一）報名方式及要求

1.報名采取網絡報名的方式進行。應聘人員登陸“貴州人才博覽會”（https://rc.guizhou.gov.cn）官網，須根據所應聘崗位要求，完善簡歷信息，進入我局招聘頁面投遞簡歷。簡歷投遞成功后，符合條件的應聘人員須將“資格審查”所需資料附件掃描件，通過郵箱附件發至指定郵箱，郵件名稱格式：“姓名＋應聘崗位+聯系電話”，如不按照報名時間和郵件格式要求發送郵件，導致報名失敗由報考人員自己承擔。報名資料發送至trsjyjrsk@163.com（簡歷、身份證、畢業證、學位證及崗位要求的其他資料；市外在職在編的人員還須提供單位及其主管部門和當地同級組織人社部門同意報考證明）。

2.報名時，報考人員要根據自己的年齡、學歷、專業等情況，認真對照報考條件和職位要求條件，選擇符合本人的職位報名。每名報考人員只能選擇一個職位報名。

3.招聘計劃數與報名人數的比例原則上不得低于1:3，報名人數達不到規定比例的，由“引才工作領導小組”確定該崗位的引進計劃是否取消。

4.報名信息必須真實、準確，對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經查實，取消資格。報名信息填寫錯漏和考生報名時提供的聯系方式無法聯系上考生本人造成后果的，責任由考生本人承擔。

5.應聘人員須提交符合崗位需求的畢業證、學位證及相關條件印證資料等；國外、香港、澳門學歷須提供國（境）外教育部留學服務中心出具的“國外學歷學位認證書”或“香港、澳門特別行政區學歷學位認證書”、成績單及其他能夠證明所學專業符合招聘崗位專業要求相關資料的掃描件；未取得以上資料的應屆畢業生須提供畢業生就業推薦表或其他證明材料。

（二）報名截止時間

本次人才引進網上報名時間截止至2023年5月15日下午17:00（以接收發送資料到郵箱時間為準）。

（三）資格初審

銅仁市教育局對已提交簡歷的應聘人員嚴格按照需求崗位專業要求開展資格初審。5月16日起將組織人員按照規定對國外、香港、澳門學歷進行專業認定。如未按要求上傳國外、香港、澳門學歷須提供國（境）外教育部留學服務中心出具的“國外學歷學位認證書”或“香港、澳門特別行政區學歷學位認證書”、成績單及其他能夠證明所學專業符合招聘崗位專業要求相關資料掃描件的，則審核不通過。資格初審不通過人員,在5月17日20:00前可修改個人信息并重新提交應聘申請。2023年5月18日18:00前審核仍未通過的，應聘人員不得再修改任何個人信息，視為報名失敗。

資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環節發現應聘人員有違紀違規、提供虛假信息、無效證明或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，可隨時取消進入下一環節的資格。資格初審結果在銅仁市教育局官網進行公布。

（網址：http://jyj.trs.gov.cn/）

咨詢電話：銅仁市教育局人事教育科：0856-5232101、5233651。

（四）線上初評

崗位報名人數少于或等于10人的，不進行線上初評環節，直接進入線下考核環節；崗位報名人數大于10人的，則先開展線上初評，根據崗位計劃人數按照1：5的比例確定線下考核人員。

1.初評時間及方式：

線上初評時間及方式5月底前在銅仁市教育局官網進行公布。

2.初評要求：

（1）應聘人員須選擇在優質網絡環境及安靜的場地參加評審，確認評審場地光線充足、無逆光；

（2）應聘人員須在線上初評開始前出示有效居民身份證，經評審工作人員核查后方可進行線上初評；

（3）初評過程中，應聘人員須全程開啟音頻、視頻，面對攝像頭，保證面部清晰可見；

（4）應聘人員因個人原因未能參加線上初評的，視為自動放棄線上初評資格，取消進入下一環節資格。

3.初評結果：

根據應聘人員的線上初評成績由高到低按單個崗位引進計劃人數與該崗位參加資格復審人數1:5的比例確定進入線下考核人員，進入線下考核人員名單在銅仁市教育局官網進行公示。線上初評成績采取百分制計算，不計入考試總成績、不帶入公開引進下一環節，僅作為確定進入線下考核環節人選的依據。

4.準考證領取。經線上初評合格（或直接進入線下考核環節）的，發放線下考核《準考證》（領取時間另行通知），準考證領取地點：銅仁市教育局人事教育科（貴州省銅仁市碧江區清水大道17號）。

（五）線下考核

1.考核時間及地點

線下考核時間暫定為2023年6月初開展（具體時間和地點見面試準考證，如時間有調整，另行發布通知）。

2.考核方式及成績計算

線下考核由引才工作領導小組安排，采取結構化面試方式進行，考核內容由引才工作領導小組確定。面試成績即為考試總成績，面試成績實行百分制，保留小數點后兩位有效數字。面試成績60分為合格分數線，低于合格分數線的報考人員取消進入下一環節的資格。根據面試成績由高到低排序，確定進入下一環節人選。線下考核結果和進入體檢環節名單在銅仁市教育局官網進行公示。

七、體檢

根據引進計劃按照考生考試成績從高分到低分1:1的比例確定進入體檢人員。體檢工作程序、項目及標準參照貴州省公務員考試錄用體檢有關規定進行。體檢由銅仁市教育局統一組織實施，具體時間和地點另行通知，體檢費用由考生自理。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺崗位可依次遞補。

八、考察

體檢合格人員列入考察對象?？疾靸热?、標準、程序和方法參照《公務員錄用考察辦法（試行）》（中組發[2021]11號）和貴州省的有關規定執行。按照“凡進必審”的原則，將思想政治表現、遵紀守法、道德品行等情況作為事業單位新進人員的首要考察內容?？疾靸热葜饕〝M引進人員的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、誠實守信以及是否需要回避等，在職考生考察要注重工作實績，應往屆畢業未就業的考生側重于在校表現和現實表現?？疾旆绞街饕扇〔殚唫€人檔案、實地走訪和面談等方式進行，考察要做到全面、客觀、公正。

在考察中發現有不能作為人才引進對象和下列情況之一者，即取消聘用資格:

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。

2.有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人。

3.曾被開除公職或被辭退的。

4.考察時，沒有考察依據（如個人檔案、學歷學位證書或畢業有效證據等），或報名時提供虛假證明和材料的。

5.定向到具體行業或單位的2023年應屆畢業生。

6.聘用后即構成回避關系的。

7.不符合人才引進條件和要求的。

8.其他經引才工作領導小組研究確定不能聘用的。

9.法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的。

放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環節資格，空缺崗位根據引才工作領導小組研究確定是否依次遞補。

九、聘用審批

1.經考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進聘用人員，在銅仁教育網進行7個工作日的公示。公示期間有影響聘用問題反映并經查實的，取消聘用資格；一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再進行遞補。

2.公示結束無影響其聘用問題者，按照《事業單位人事管理條例》和《貴州省事業單位公開招聘操作辦法（試行）》等有關規定，報市委人才辦和市人力資源社會保障局辦理相關聘用備案手續。

3.聘用人員實行一年試用期，在銅仁市教育局最低服務年限不少于五年（含試用期一年）。

十、工作紀律

人才引進工作堅持“公開、公平、公正”的原則，自覺接受紀檢監察機關及社會各界的監督。從事考試、考察的工作人員與報名人員有回避關系的，應當實行公務回避。要嚴格執行招聘紀律規定，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。引進中出現違紀違規行為的，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）有關規定進行處理。

十一、其他

（一）本次引才不指定任何考試用書，也不組織舉辦或委托其他機構舉辦任何形式的培訓班。

（二）本方案由銅仁市教育局引進高層次人才工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜銅仁市教育局引進高層次人才工作領導小組研究確定。

咨詢電話：0856—5232101/5233651（銅仁市教育局人事教育科）

監督電話：0856—5211751（銅仁市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科）

0856—5234141（銅仁市委組織部人才辦）

附件：附件銅仁市教育局局事業單位2023年人才引進崗位信息表.xlsx

銅仁市教育局

2023年4月21日

原文出處：

http://jyj.trs.gov.cn/jyxx_500448/zkxx/202304/t20230421_79171318.html