不想做“海廢”，就業季海歸如何應對？

“金三銀四”的春招拉開了序幕。由于海內外院校畢業時間不同，海歸存在就業“時間差”，春招成為眾多海歸參與校招找工作的第一次嘗試。在這個就業季中，一個突兀的詞——“海廢”受到多方關注。“海廢”源于豆瓣的“海歸廢物回收互助協會”小組，該小組的3萬多名成員因在回國就業過程中受挫而抱團取暖，互相傾吐“事業之廢”“生活之廢”。“海廢”熱度的居高不下反映了當前海歸面臨的嚴峻就業形勢。受新冠肺炎疫情和國際形勢影響，選擇歸國就業的留學人員越來越多，預計今年全國高校畢業生人數將首次突破千萬，規模和增量均創歷史新高。海歸就業年年難，可能今年特別難。面對嚴峻就業形勢和巨大的競爭壓力，不想成為“海廢”，海歸們應當如何應對？

主動回應國家需求

全國人大代表，華中科技大學計算機科學與技術學院院長、教授馮丹近日在接受神州學人采訪時舉了一個例子。學院一支平均年齡只有24歲的年輕團隊在去年EDA（電子設計自動化）領域的國際比賽中，獲得了芯片布局的算法第一名，而該團隊此前的主攻方向是算法研究，并沒有芯片研究背景。這一嘗試，是該團隊為回應國家需求，主動跳進芯片研究主戰場。對此，馮丹認為，該團隊主動解決“卡脖子”問題的勇氣尤為可貴，是青年人才敢于擔當的體現。此后，團隊中的年輕人還未畢業就成了“香餑餑”，被各大芯片廠商爭搶。

目前，國家發展正處于關鍵時期，高端制造、新材料、信息技術、數字經濟等國家重點建設領域都急需大量專業人才，其中蘊含了大量就業機會。海歸可以結合自己的專業，以學科交叉融合等方式主動貼近這些行業或其上下游領域，主動回應國家需求，讓自己在未來的職業道路上走得更遠，也更有價值。

主動融入區域發展

3月5日，國務院總理李克強在政府工作報告中指出，支持各地加大科技投入，開展各具特色的區域創新。隨著我國城鎮化的快速推進，不僅北上廣深等一線大城市創新氛圍濃、機會多，各地也在深入開展各具特色的區域創新。區域創新離不開人才，對于符合區域發展需求的行業及人才，地方政府在各項配套政策方面可謂是出手闊綽，誠意滿滿。近日，長沙市政府印發《長沙支持“智能制造”海歸小鎮建設若干政策》，捧出了“硬核干貨”的“政策包”：對新入駐符合條件的企業，給予最高2000萬元的獎勵；對符合條件的海歸人才和項目團隊給予最高1000萬元獎勵，并提供住房補貼、子女教育、醫療保障等方面的相應支持。在今年長沙市兩會上，致公黨長沙市委會也建議，將“歸國第一站”定為長沙海歸小鎮，打造品牌形象。

其實，對于近年來海歸人才的加速回流，很多地方都已開始謀搶先機，打造品牌工程，建設吸引和聚集相關產業人才的平臺。海歸們可以主動了解相關發展動態和領域需求，在區域發展中找準位置，主動融入，實現自身價值的最大化。

主動連接對外開放

擴大高水平對外開放是今年兩會的熱議話題，中國將以高水平開放促進深層次改革、推動高質量發展，也將為地區乃至全球經濟帶來新動能。不僅如此，許多代表委員提出在特定區域或行業加強對外開放。

全國人大代表、農工黨中央委員、上海市委副主委、上海市政府參事陳晶瑩建議以上海為試點推進中國數字貿易對外開放。全國政協委員莫天全建議，廣西要充分利用好國內國際兩個市場和兩種資源，進一步深化與東盟乃至RCEP成員國之間的全面合作，把獨特區位優勢更好轉化為開放發展優勢，在服務和融入新發展格局中展現新作為?？梢婋S著經濟全球化和一體化趨勢的不斷增強，中國各方面、各領域的國際交流與合作將更加頻繁和深入。具有國際視野是海歸群體的一大優勢，海歸可以進一步發揮優勢特長，把握時機，主動連接對外開放，將自身專業與海歸特色結合起來，形成自身獨特的競爭優勢，在求職中贏得主動。

就業季里，海歸可以用“海廢”自嘲紓解焦慮，但更應腳踏實地，客觀分析自身的優勢和不足，把握國家發展的方向和脈搏，在時代發展的滾滾洪流中找準位置，發揮作用，做真正可堪大任的棟梁之才。（作者系神州學人記者）