海歸平均月薪超1.3萬元！優先職位數持續減少，求職壓力加大

近年來，隨著中國的經濟實力增強，對海歸人才的吸引力也持續提升，海歸回國的意愿進一步加強。近日，智聯招聘發布《2021中國海歸就業調查報告》，結果顯示，海歸優先職位的平均招聘薪酬連續三年走高，2021年達到13719元/月。但近幾年國內海歸優先的職位數持續減少，海歸在國內的求職壓力加大。

受全球新冠疫情影響，2020年全年在國內求職的海歸總人數同比增長33.9%，其中應屆留學生人數猛增67.3%。2021年的監測數據顯示，2021年在國內求職的海歸總人數及應屆留學生人數均與2020年基本持平，前者同比下降0.5%，后者增長0.5%?？梢姾w回國發展意愿增強已是趨勢，并未隨著疫情穩定而下降。2021年海歸求職者學歷結構也比2020年小幅提升，碩士及以上學歷占比75.4%，比去年提高1個百分點，本科學歷占比24.6%。

但是，平臺數據顯示，近幾年國內海歸優先的職位數持續減少，2019年、2020年、2021年的同比增幅分別為-25.4%、-23.5%、-0.4%?；貒舐毢w人數增多、海歸優先職位減少，一增一減使得海歸在國內的求職壓力加大。同時，83.1%的海歸也認為，在國內求職難度提高，提高的第一原因是“回國海歸增多，競爭加大”（占比64%），第二原因是“國內企業對海歸偏好減弱”（占比39.5%）。

觀察海歸優先職位的地域分布，44.5%集中在一線城市，新一線城市占34.4%，兩者占近8成。一線及新一線城市企業云集，員工需求量大，自然提供著更多職位選擇。同比變化來看，僅一線城市海歸優先職位同比增長7.6%，其余地區均同比下降。說明海歸優先職位進一步向一線城市集中。

民企是海歸招聘主體，海歸優先職位數占總體58.3%。股份制企業、上市公司分別占9.1%、8.4%，合資企業、國企、外企分別占6.7%、4.8%、4.1%。行業分布方面，文體教育行業海歸優先職位占比最高，為34.9%。IT互聯網、商業服務、金融業對海歸的需求量也較大，海歸優先職位分別占19.3%、13%、11.3%。

從海歸優先職位平均招聘薪酬與全平臺職位平均月薪對比來看，海歸優先職位的平均招聘薪酬連續三年走高，2021年達13719元/月，高出全平臺職位平均月薪（9364元）46.5%。增速來看，2020年及2021年海歸優先職位平均薪酬同比漲幅分別為7.3%和8.9%，均高于全平臺職位。

歸國海歸中有45%的人認為自己目前的薪資低于預期，25%認為遠低于自己的預期。相較于2020年，該兩項占比都有所上升?；痉项A期2021占比27%，較2020年下降了11個百分點。此外，認為自己薪酬高于預期的人數占比也由2020年的5%下降至2021年的2%。2021整體歸國海歸對自己薪酬的滿意度下降。經歷2020年疫情下預期降低后，2021年海歸薪酬預期有所提高，這是造成滿意度下降的一個原因。

來源：勞動觀察