助力留學生歸國就業，“軟”服務要跟上

近年來，隨著我國經濟、社會發展水平不斷提高，創業營商環境優化、就業市場更加廣闊，海外留學人員更傾向于選擇回國就業創業，選擇歸國就業的留學生人數不斷攀升。

與此同時，從中央到地方，都在不斷加大鼓勵留學人員回國工作的力度，“充分發揮人才第一資源的作用”。“十四五”規劃對培養、引進、用好人才做出規劃建議，各地方紛紛出臺人才引進政策。透過各地在創業資金支持、生活補貼、就業落戶、免稅購車、子女教育等方面持續發力，可以強烈感受到各地力求以有效的人才政策獲得海外留學人員“青睞”的持續努力。而如何讓這些利好政策更有效地發揮實際作用，還需要各地政府、人才工作部門進一步提升“軟”服務質量，讓優惠政策更加“擲地有聲”。

為留學人員導航，暢通就業信息服務

畢業季之際，各地爭相舉辦針對海外人才的招聘會，暢通信息渠道，吸引優秀海外人才。如今，線上招聘會的形式已較為普遍，在短時間聚集有招聘需求的企業和有求職需求的留學生，通過線上溝通、視頻面試等方式完成招聘流程，省去了跨地區流動的不便，極大的減少了企業和求職人員的時間成本和金錢成本。除此之外，各地還可在拓寬就業創業信息的傳播渠道上發力，補足留學生對國內就業市場信息了解不充足造成的信息差。各地政府可以利用多樣化的資源支撐，聯合社會力量，積極組織就業創業經驗交流會、開展優勢產業就業創業論壇，利用鮮活案例向海外留學人員傳遞有效信息。在傳播渠道上，可利用專業媒體和自媒體，多平臺廣泛宣傳關于海外人才引進的新政策、新服務，吸引有就業需求的留學人才把握求職黃金期，抓住機遇。

為留學人員護航，優化人才政務服務

各地都推出了優質的人才服務政策，如何保障這些人才服務有效實施，就需要細化政策落地中的各項環節，優化人才政務服務。相關業務辦理的流程除了要遵循法律規范外，還要從留學生用戶的迫切需求和使用習慣出發，簡化辦理程序，優化辦理流程。疫情當前，為了便利海外留學生順利歸國就業、創業，教育部留學服務中心開通了學歷學位在線認證，通過其網上服務大廳就可實現在線辦理，極大程度地降低疫情對留學人員的影響。在辦理落戶、領取生活補貼等方面，北京、上海、杭州等多地都實現了通過政務服務網站和政務軟件在線申報或現場“一站式”辦理。他們的做法和經驗有著普遍意義，各地都在著力優化人才政務服務，提升服務潛力。

助留學人員成長，創新人才評價方式

隨著新產業、新業態的出現，電競選手、帶貨主播逐漸成為大眾眼中的“紅人”，人才的評價標準變得更加多樣。“十四五”規劃中提到要“完善人才評價和激勵機制”。為了適應經濟社會的發展和就業市場的變化，在引進人才時，各地政府有必要根據發展優勢和需求，創新人才評價標準。海南省就出臺了《海南自由貿易港高層次人才分類標準（2020）》，以薪酬水平為主要指標，以市場認可、專業和社會認可為基本依據，將許多新興的行業崗位納入人才考評體系中。這樣全面、細化、國際化的人才評價標準，符合海南自貿港的人才需求，同時有利于海外留學人才結合自身優勢，找準定位，找到匹配崗位。

助力留學生歸國就業創業，除了提供崗位和發展空間以外，各地在“軟服務”上也要多多發力，以便更有效地把優秀留學人才“引進來”“留下來”。